مقاله


کد مقاله : 14000516274445

عنوان مقاله : تحلیل نظام‌مند داده‌های منابع انسانی

نشریه شماره : 65 فصل بهار 1400

مشاهده شده : 153

فایل های مقاله : 598 KB


نویسندگان

  نام و نام خانوادگی پست الکترونیک مرتبه علمی مدرک تحصیلی مسئول
1 رحمت اله پاکدل pakdels@gmail.com استادیار دکترا

چکیده مقاله

امروزه با ظهور و توسعه انواع فناوری‌های مرتبط با تولید و به اشتراک‌گذاری داده و اطلاعات، پتانسیل بهره‌گیری از بینشی اثربخش برای ارتقاء فرایند تصمیم‌سازی، آسیب‌شناسی و پیش‌بینی روندهای آینده نزد سازمان‌هایی که برای استفاده هوشمندانه از این داده‌ها برنامه‌ریزی می‌کنند، وجود دارد. در همین راستا، سازمان‌های پیشرو که به اهمیت راهبردی سرمایه انسانی خود باور دارند، تحلیل اطلاعات و داده‌های مربوط به منابع انسانی را به منزله یکی از مهم‌ترین اهداف مدیریتی در فرآیندهای برنامه‌ریزی نیروی انسانی و تصمیم‌سازی مورد توجه قرار می‌دهند. بیش از بیست سال از ظهور مفهوم تحلیل نظام‌مند داده‌های منابع انسانی در ادبیات مدیریت می‌گذرد و کماکان این مفهوم به‌عنوان بخشی نوظهور از حوزه مدیریت منابع انسانی تلقی می‌شود. در عرصه سازمانی نیز، شواهد بسیاری وجود دارد که نشان می‌دهد حوزه توسعه منابع انسانی مانند سایر حرفه‌های حسابداری و مالی و امور فنی، از اطلاعات و داده‌های مرتبط با کارکنان به‌طور کافی و موثر استفاده اثربخش نمی‌کند. این موضوع در سازمان‌های دولتی و خصوصی کشور نیز مشاهده می‌شود و مدیران و تصمیم‌سازان به‌جای استفاده نظام‌مند از داده‌ها و شواهد برای مواجهه با سوالات منابع انسانی، از قضاوت‌ها و کارشناسی‌های فردی و تجربی استفاده می‌کنند و نقش داده‌ها و شواهد در پاسخ به سوالات کم‌رنگ‌ است. در این مقاله تلاش شده است با استفاده از رویکرد نوین منابع انسانی دیجیتال‌محور و تحلیل داده‌ها، به چالش‌ها و مسائل حوزه منابع انسانی در سطوح مختلف پاسخ داده شود. تحلیل نظام‌مند داده‌های منابع انسانی رویکردی برای اثربخش‌‌سازی تصمیمات و آسیب‌شناسی واقعی‌تر و پیش‌بینی کمی آینده منابع انسانی در سازمان‌ها است.